A Leopoli si è svolto il III Lviv Human Capital Forum 2026: oltre 450 partecipanti, nuove partnership e soluzioni per lo sviluppo del capitale umano

Il 30 ottobre si è svolto a Leopoli il III Lviv Human Capital Forum 2026, un evento di ampia portata dedicato allo sviluppo del capitale umano, al futuro del lavoro, alla leadership e alla resilienza. Quest’anno il forum ha riunito oltre 450 partecipanti: rappresentanti delle autorità statali, dell’amministrazione locale, di importanti aziende ucraine e internazionali, di istituzioni educative, del settore civile e della comunità di esperti.

Il tema principale del forum era «Capitale umano 2032: la città del vantaggio umano». Al centro delle discussioni: le persone, le competenze, la leadership responsabile, l’intelligenza artificiale, l’apprendimento continuo e lo sviluppo di un ambiente in cui ogni persona possa realizzare il proprio potenziale.

L’evento, organizzato dal team dell’Ufficio di gestione del personale del Consiglio comunale di Leopoli, è diventato per la terza volta una piattaforma per lo scambio di esperienze, la creazione di partnership e l’elaborazione di soluzioni pratiche nell’attrazione, nella conservazione e nello sviluppo del capitale umano.

Il forum di quest’anno è stato non solo una sede di discussione sulle tendenze globali, ma anche uno spazio per prendere decisioni che avranno un seguito concreto.

Uno dei risultati chiave è stata la firma di un Memorandum di cooperazione tra il Consiglio comunale di Leopoli e l’Agenzia nazionale dell’Ucraina per il servizio pubblico.

La cooperazione prevede lo sviluppo di approcci moderni alla gestione del personale nel settore pubblico, la realizzazione di iniziative educative congiunte, lo sviluppo professionale dei dirigenti e lo scambio di pratiche HR efficaci.

In particolare, si tratta della possibilità di estendere l’esperienza di Leopoli a livello nazionale attraverso programmi formativi congiunti, scambi professionali e opportunità educative.

Per Leopoli è un passo importante nello sviluppo della collaborazione con le istituzioni statali e un’opportunità non solo di introdurre cambiamenti nel proprio sistema HR, ma anche di aiutare altre comunità a sviluppare approcci moderni alla gestione delle persone.

Nuovi partner hanno aderito alla Carta della resilienza del capitale umano

Un altro risultato importante del forum è stato l’ampliamento della comunità dei firmatari della Carta della resilienza del capitale umano, un’iniziativa che unisce imprese, comuni e organizzazioni della società civile attorno ai principi di un rapporto responsabile con le persone, dello sviluppo dei talenti, dell’inclusività e della creazione di un ambiente di lavoro resiliente.

Quest’anno alla Carta hanno aderito cinque nuove organizzazioni:

• la fondazione benefica «Promprylad»;
• «Alterra Group»;
• lo studio di brevetti e consulenza legale ATILOG.UA;
• l’associazione civica «Art Export Cluster»;
• l’Unione regionale di Leopoli delle organizzazioni dei datori di lavoro.

Alla Carta ha aderito anche il Consiglio comunale di Luc’k, ampliando la cooperazione intercomunale nello sviluppo del capitale umano.

Non si tratta solo di nuovi firmatari, ma dell’ampliamento di una rete di partner che attuerà insieme approcci moderni alla gestione delle persone, allo sviluppo delle competenze, al sostegno del benessere dei lavoratori e alla creazione di organizzazioni resilienti.

Per Leopoli è un ulteriore passo verso l’estensione a livello nazionale delle pratiche sviluppate e il rafforzamento del ruolo della città come piattaforma per lo sviluppo del capitale umano in Ucraina.

Rappresentanti del governo, delle imprese e delle organizzazioni internazionali su un’unica piattaforma

All’apertura del forum hanno partecipato il sindaco di Leopoli Andriy Sadovyi, la viceministra dell’Economia e dell’Ambiente dell’Ucraina Daria Marchak, rappresentanti dell’Agenzia nazionale dell’Ucraina per il servizio pubblico e rappresentanti delle Forze di difesa dell’Ucraina.

Particolarmente importante è stata la partecipazione della viceministra Daria Marchak, che ha preso parte alla discussione sullo sviluppo del capitale umano e sulla cooperazione tra Stato, imprese e comuni. La sua visita è stata un’ulteriore occasione per elaborare iniziative educative e gestionali congiunte.

Alle discussioni hanno partecipato rappresentanti della Banca nazionale dell’Ucraina, della Banca europea per la ricostruzione e lo sviluppo (BERS), di EPAM Systems, SoftServe, DTEK, PrivatBank, Metinvest, OKKO, Kernel, Naftogaz, nonché di importanti università e organizzazioni di esperti ucraine.

Tra i relatori del forum: Daria Marchak, viceministra dell’Economia e dell’Ambiente dell’Ucraina; Liudmyla Yeropkina, direttrice del Dipartimento del personale della Banca nazionale dell’Ucraina; Tetiana Petruk, direttrice per lo sviluppo sostenibile e le relazioni con il personale del Gruppo Metinvest; Roman Borysenko, responsabile della direzione HR e governance aziendale di PrivatBank; Anastasiia Frolova, vicepresidente e responsabile della sede di SoftServe in Ucraina; Natalia Shakhovska, rettrice dell’Università nazionale «Politecnico di Leopoli».

Il programma del forum ha coperto cinque aree tematiche chiave: lo sviluppo della Carta della resilienza del capitale umano, l’uso responsabile dell’intelligenza artificiale, l’apprendimento continuo, la produttività e il benessere dei lavoratori e il futuro della leadership.

Particolare attenzione è stata dedicata al futuro del lavoro nell’era dell’intelligenza artificiale. I partecipanti hanno discusso di come le tecnologie cambiano la gestione, l’istruzione e le imprese, quali competenze diventano decisive e perché la persona deve restare al centro delle trasformazioni tecnologiche.

Una parte importante del programma è stato il TED talk di Olesia Blazhevych, Senior Director, Head of People, Asia East & Pacific di EPAM Systems, coach certificata ed esperta di benessere. La relatrice ha presentato la filosofia giapponese dell’ikigai come strumento per trovare senso e motivazione e per creare un ambiente di lavoro in cui le persone non solo lavorano, ma si sviluppano.

Altrettanto ricche di contenuti sono state le discussioni sull’apprendimento continuo come investimento nella competitività delle organizzazioni e sull’energia della persona come base della produttività a lungo termine.

Uno spazio per partnership e soluzioni pratiche

Oltre al programma principale, i partecipanti hanno potuto conoscere la Human Capital Data Gallery e il Partner Marketplace, uno spazio interattivo che ha riunito imprese, istituzioni educative e iniziative civili e dei veterani.

Vi sono stati presentati strumenti formativi moderni, simulatori, soluzioni educative e pratiche di sviluppo delle competenze, di primo soccorso e di sostegno ai veterani.

Questo formato ha permesso ai partecipanti non solo di discutere dello sviluppo del capitale umano, ma anche di vedere strumenti concreti che organizzazioni, comunità e datori di lavoro possono già utilizzare oggi.

Oltre 200.000 grivne per i difensori

Una parte importante del forum è stata un’iniziativa benefica a sostegno del reggimento dei sistemi senza pilota «Lava» del corpo «Khartiia».

Grazie ai partecipanti e ai partner del forum è stato possibile raccogliere oltre 200.000 grivne per le esigenze dell’unità.

All’evento hanno partecipato rappresentanti del reggimento, tra cui il vicecomandante Andriy Romanchuk e Bohdan Mysiuha, che hanno sottolineato l’importanza di preservare il potenziale umano dell’Ucraina, la leadership responsabile e il sostegno ai militari.

La componente benefica è stata la continuazione dell’idea chiave del forum: il capitale umano riguarda innanzitutto il valore della vita umana, la cura, la responsabilità e l’azione comune.

Leopoli come piattaforma per lo sviluppo del capitale umano

Lo svolgimento del III Lviv Human Capital Forum 2026 ha ancora una volta confermato l’aspirazione di Leopoli a essere non solo una città che introduce pratiche HR moderne nella gestione comunale, ma anche una piattaforma per diffondere questa esperienza ad altre comunità dell’Ucraina.

Grazie alle partnership con istituzioni statali, imprese, università e organizzazioni internazionali, la città costruisce un ambiente in cui lo sviluppo delle persone diventa una priorità condivisa.

Il principale risultato del forum sono accordi concreti, nuove partnership e iniziative congiunte che continueranno a essere attuate anche dopo la conclusione dell’evento.

L’organizzatore è l’Ufficio di gestione del personale del Consiglio comunale di Leopoli.

Fonte: Consiglio comunale di Leopoli (city-adm.lviv.ua), https://city-adm.lviv.ua/news/city/u-lvovi-vidbuvsia-iii-lviv-human-capital-forum-2026-ponad-450-uchasnykiv-novi-partnerstva-ta-rishennia-dlia-rozvytku-liudskoho-kapitalu/