We Lwowie odbyło się III Lviv Human Capital Forum 2026: ponad 450 uczestników, nowe partnerstwa i rozwiązania dla rozwoju kapitału ludzkiego

30 października we Lwowie odbyło się III Lviv Human Capital Forum 2026 — wydarzenie na dużą skalę poświęcone rozwojowi kapitału ludzkiego, przyszłości pracy, przywództwu i odporności. W tym roku forum zgromadziło ponad 450 uczestników — przedstawicieli organów władzy państwowej, samorządu lokalnego, czołowych ukraińskich i międzynarodowych firm, instytucji edukacyjnych, sektora społecznego oraz środowiska eksperckiego.

Głównym tematem forum było hasło „Kapitał ludzki 2032: miasto ludzkiej przewagi”. W centrum dyskusji znaleźli się ludzie, umiejętności, odpowiedzialne przywództwo, sztuczna inteligencja, uczenie się przez całe życie i rozwój środowiska, w którym każdy może realizować swój potencjał.

Wydarzenie, zorganizowane przez zespół Biura Zarządzania Personelem Rady Miejskiej Lwowa, po raz trzeci stało się platformą wymiany doświadczeń, nawiązywania partnerstw i opracowywania praktycznych rozwiązań w zakresie pozyskiwania, zatrzymywania i rozwoju kapitału ludzkiego.

Tegoroczne forum było nie tylko miejscem dyskusji o globalnych trendach, lecz także przestrzenią podejmowania decyzji, które będą miały praktyczną kontynuację.

Jednym z kluczowych rezultatów było podpisanie Memorandum o współpracy między Radą Miejską Lwowa a Narodową Agencją Ukrainy ds. Służby Cywilnej.

Współpraca przewiduje rozwój nowoczesnych podejść do zarządzania personelem w sektorze publicznym, realizację wspólnych inicjatyw edukacyjnych, rozwój zawodowy kadry zarządzającej oraz wymianę skutecznych praktyk HR.

Chodzi w szczególności o możliwość skalowania doświadczeń Lwowa na poziomie krajowym poprzez wspólne programy szkoleniowe, wymiany zawodowe i możliwości edukacyjne.

Dla Lwowa to ważny krok w rozwoju partnerstwa z instytucjami państwowymi oraz szansa nie tylko na wdrażanie zmian we własnym systemie HR, ale także na pomaganie innym gminom w rozwijaniu nowoczesnych podejść do zarządzania ludźmi.

Do Karty odporności kapitału ludzkiego dołączyli nowi partnerzy

Kolejnym ważnym rezultatem forum było poszerzenie grona sygnatariuszy Karty odporności kapitału ludzkiego — inicjatywy łączącej biznes, samorządy i organizacje społeczne wokół zasad odpowiedzialnego podejścia do ludzi, rozwoju talentów, inkluzywności i budowania odpornego środowiska pracy.

W tym roku do Karty dołączyło pięć nowych organizacji:

• fundacja charytatywna „Promprylad”;
• „Alterra Group”;
• kancelaria patentowo-prawna ATILOG.UA;
• związek społeczny „Art Export Cluster”;
• Lwowskie Obwodowe Zrzeszenie Organizacji Pracodawców.

Do Karty dołączyła także Rada Miejska Łucka, rozszerzając współpracę międzygminną w obszarze rozwoju kapitału ludzkiego.

To nie tylko nowi sygnatariusze, lecz rozszerzenie sieci partnerów, która wspólnie będzie wdrażać nowoczesne podejścia do zarządzania ludźmi, rozwoju umiejętności, wspierania dobrostanu pracowników i budowania odpornych organizacji.

Dla Lwowa to kolejny krok w stronę skalowania wypracowanych praktyk na poziomie krajowym i wzmacniania roli miasta jako platformy rozwoju kapitału ludzkiego na Ukrainie.

Przedstawiciele rządu, biznesu i organizacji międzynarodowych — na jednej platformie

W otwarciu forum wzięli udział mer Lwowa Andrij Sadowyj, wiceminister gospodarki i ochrony środowiska Ukrainy Daria Marchak, przedstawiciele Narodowej Agencji Ukrainy ds. Służby Cywilnej oraz przedstawiciele Sił Obronnych Ukrainy.

Szczególnie ważny był udział wiceminister Darii Marchak, która włączyła się w dyskusję o rozwoju kapitału ludzkiego i współpracy państwa, biznesu i samorządów. Jej wizyta stała się dodatkową okazją do wypracowania wspólnych inicjatyw edukacyjnych i zarządczych.

W dyskusjach uczestniczyli przedstawiciele Narodowego Banku Ukrainy, Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju (EBOR), EPAM Systems, SoftServe, DTEK, PrivatBanku, Metinvestu, OKKO, Kernelu, Naftohazu, a także czołowych ukraińskich uczelni i organizacji eksperckich.

Wśród prelegentów forum byli: Daria Marchak, wiceminister gospodarki i ochrony środowiska Ukrainy; Ludmiła Jeropkina, dyrektorka Departamentu Personalnego Narodowego Banku Ukrainy; Tetiana Petruk, dyrektorka ds. zrównoważonego rozwoju i relacji z pracownikami Grupy Metinvest; Roman Borysenko, kierownik dyrekcji HR i ładu korporacyjnego PrivatBanku; Anastasija Frolova, wiceprezeska i kierowniczka przedstawicielstwa SoftServe na Ukrainie; Natalia Szachowska, rektorka Uniwersytetu Narodowego „Politechnika Lwowska”.

Program forum objął pięć kluczowych obszarów tematycznych: rozwój Karty odporności kapitału ludzkiego, odpowiedzialne wykorzystanie sztucznej inteligencji, uczenie się przez całe życie, produktywność i dobrostan pracowników oraz przyszłość przywództwa.

Szczególną uwagę poświęcono przyszłości pracy w erze sztucznej inteligencji. Uczestnicy dyskutowali o tym, jak technologie zmieniają zarządzanie, edukację i biznes, jakie kompetencje stają się decydujące i dlaczego to człowiek musi pozostać w centrum transformacji technologicznych.

Ważną częścią programu było wystąpienie w formacie TED Olesi Blażewicz — Senior Director, Head of People, Asia East & Pacific w EPAM Systems, certyfikowanej coachki i ekspertki ds. wellbeingu. Prelegentka przedstawiła japońską filozofię ikigai jako narzędzie poszukiwania sensu, motywacji i tworzenia środowiska pracy, w którym ludzie nie tylko pracują, lecz także się rozwijają.

Nie mniej treściwe były dyskusje o uczeniu się przez całe życie jako inwestycji w konkurencyjność organizacji oraz o energii człowieka jako podstawie długotrwałej produktywności.

Przestrzeń partnerstw i praktycznych rozwiązań

Poza głównym programem uczestnicy mogli zapoznać się z Human Capital Data Gallery i Partner Marketplace — interaktywną przestrzenią, która połączyła biznes, instytucje edukacyjne oraz inicjatywy społeczne i weteranów.

Zaprezentowano tam nowoczesne narzędzia szkoleniowe, symulatory, rozwiązania edukacyjne oraz praktyki rozwoju umiejętności, pierwszej pomocy i wsparcia weteranów.

Taki format pozwolił uczestnikom nie tylko dyskutować o rozwoju kapitału ludzkiego, lecz także zobaczyć konkretne narzędzia, z których organizacje, społeczności i pracodawcy mogą korzystać już dziś.

Ponad 200 tysięcy hrywien dla obrońców

Ważnym elementem forum była inicjatywa charytatywna na rzecz pułku systemów bezzałogowych „Lawa” korpusu „Charta”.

Dzięki uczestnikom i partnerom forum udało się zebrać ponad 200 tysięcy hrywien na potrzeby jednostki.

W wydarzeniu wzięli udział przedstawiciele pułku, w tym zastępca dowódcy Andrij Romanczuk i Bohdan Mysiuha, którzy podkreślili znaczenie zachowania potencjału ludzkiego Ukrainy, odpowiedzialnego przywództwa i wsparcia wojska.

Element charytatywny był kontynuacją kluczowej idei forum: kapitał ludzki to przede wszystkim wartość ludzkiego życia, troska, odpowiedzialność i wspólne działanie.

Lwów jako platforma rozwoju kapitału ludzkiego

Organizacja III Lviv Human Capital Forum 2026 po raz kolejny potwierdziła dążenie Lwowa do tego, by być nie tylko miastem wdrażającym nowoczesne praktyki HR w zarządzaniu miejskim, lecz także platformą upowszechniania tego doświadczenia wśród innych gmin Ukrainy.

Dzięki partnerstwom z instytucjami państwowymi, biznesem, uczelniami i organizacjami międzynarodowymi miasto buduje środowisko, w którym rozwój ludzi staje się wspólnym priorytetem.

Głównym podsumowaniem forum są konkretne uzgodnienia, nowe partnerstwa i wspólne inicjatywy, które będą realizowane także po zakończeniu wydarzenia.

Organizatorem jest Biuro Zarządzania Personelem Rady Miejskiej Lwowa.

Źródło: Rada Miejska Lwowa (city-adm.lviv.ua), https://city-adm.lviv.ua/news/city/u-lvovi-vidbuvsia-iii-lviv-human-capital-forum-2026-ponad-450-uchasnykiv-novi-partnerstva-ta-rishennia-dlia-rozvytku-liudskoho-kapitalu/