リヴィウでIII Lviv Human Capital Forum 2026開催：450人超が参加、新たなパートナーシップと人的資本開発の解決策

10月30日、リヴィウでIII Lviv Human Capital Forum 2026が開催された。人的資本の開発、働き方の未来、リーダーシップとレジリエンスをテーマとする大規模なイベントである。今年のフォーラムには、国家機関、地方自治体、ウクライナ内外の主要企業、教育機関、市民セクター、専門家コミュニティの代表者など、450人を超える参加者が集まった。

フォーラムの主なテーマは「人的資本2032：人の強みの都市」。議論の中心にあったのは、人、スキル、責任あるリーダーシップ、人工知能、生涯学習、そして誰もが自分の可能性を発揮できる環境づくりである。

リヴィウ市議会の人事管理室のチームが主催したこのイベントは、人的資本の獲得、維持、開発に関する経験の交換、パートナーシップの構築、実践的な解決策の策定の場として、すでに3回目を迎えた。

今年のフォーラムは、世界的な潮流を議論する場であるだけでなく、実際に継続されていく決定を下す場ともなった。

主な成果の一つは、リヴィウ市議会とウクライナ国家公務員庁（NAUCS）との間で協力覚書が署名されたことである。

この協力は、公共部門における人事管理の現代的な手法の開発、共同の教育イニシアチブの実施、管理職の専門能力開発、効果的なHR実践の交換を想定している。

特に、共同の研修プログラム、専門家の交流、教育の機会を通じて、リヴィウの経験を全国規模に広げる可能性が挙げられている。

リヴィウにとってこれは、国家機関とのパートナーシップを発展させる重要な一歩であり、自らのHRシステムで変革を進めるだけでなく、他の自治体が人材マネジメントの現代的な手法を発展させるのを支援する機会でもある。

人的資本レジリエンス憲章に新たなパートナーが加わった

フォーラムのもう一つの重要な成果は、人的資本レジリエンス憲章の署名者コミュニティの拡大である。この憲章は、人への責任ある姿勢、人材育成、インクルージョン、強靭な職場環境の形成という原則のもとに、企業、自治体、市民団体を結びつけるイニシアチブである。

今年は、5つの新たな組織が憲章に加わった。

• 慈善基金「Promprylad」；
• 「Alterra Group」；
• 特許・法律事務所 ATILOG.UA；
• 社会団体「Art Export Cluster」；
• リヴィウ州雇用者団体連合。

また、ルーツィク市議会も憲章に加わり、人的資本開発分野における自治体間協力を拡大した。

これは単なる新たな署名者ではなく、人材マネジメント、スキル開発、従業員のウェルビーイングの支援、強靭な組織の形成における現代的な手法を共に導入していくパートナーネットワークの拡大である。

リヴィウにとってこれは、蓄積した実践を全国規模に広げ、ウクライナにおける人的資本開発のプラットフォームとしての都市の役割を強化するもう一歩となる。

政府、企業、国際機関の代表が一つのプラットフォームに

フォーラムの開会には、リヴィウ市長のAndriy Sadovyi氏、ウクライナ経済環境省のDaria Marchak次官、ウクライナ国家公務員庁の代表者、そしてウクライナ国防軍の代表者が出席した。

特に重要だったのは、Daria Marchak次官の参加である。次官は人的資本の開発と、国家・企業・自治体の協力をめぐる議論に加わった。その訪問は、共同の教育・マネジメントのイニシアチブを練り上げるさらなる機会となった。

議論には、ウクライナ国立銀行、欧州復興開発銀行（EBRD）、EPAM Systems、SoftServe、DTEK、PrivatBank、Metinvest、OKKO、Kernel、Naftogaz、さらにウクライナの主要大学や専門機関の代表者が加わった。

フォーラムの登壇者には、ウクライナ経済環境省次官のDaria Marchak氏、ウクライナ国立銀行人事局長のLiudmyla Yeropkina氏、Metinvestグループのサステナビリティ・従業員エンゲージメント担当ディレクターTetiana Petruk氏、PrivatBankのHR・コーポレートガバナンス部門責任者Roman Borysenko氏、SoftServeウクライナ代表部のバイスプレジデント兼責任者Anastasiia Frolova氏、国立リヴィウ工科大学学長のNatalia Shakhovska氏らがいた。

フォーラムのプログラムは、人的資本レジリエンス憲章の発展、人工知能の責任ある活用、生涯学習、従業員の生産性とウェルビーイング、リーダーシップの未来という5つの主要テーマを扱った。

人工知能の時代における働き方の未来には、特に注意が向けられた。参加者は、技術がマネジメント、教育、ビジネスをどう変えるのか、どのような能力が決定的になるのか、そしてなぜ技術変革の中心に人が居続けなければならないのかを議論した。

プログラムの重要な部分は、EPAM SystemsのSenior Director, Head of People, Asia East & PacificであるOlesia Blazhevych氏によるTEDトークだった。認定コーチでウェルビーイングの専門家でもある同氏は、日本の生きがいの哲学を、意味とモチベーションを見いだし、人が働くだけでなく成長できる職場環境をつくるための手段として紹介した。

生涯学習を組織の競争力への投資として捉える議論や、長期的な生産性の基盤としての人のエネルギーに関する議論も、同じくらい中身の濃いものだった。

パートナーシップと実践的な解決策のスペース

メインプログラムのほか、参加者はHuman Capital Data GalleryとPartner Marketplaceを見学できた。企業、教育機関、市民団体、退役軍人関連のイニシアチブを結びつけたインタラクティブなスペースである。

そこでは、最新の学習ツール、シミュレーター、教育ソリューション、スキル開発、応急処置、退役軍人支援の実践が紹介された。

この形式により、参加者は人的資本の開発について議論するだけでなく、組織、自治体、雇用主が今日すでに活用できる具体的なツールを目にすることができた。

防衛者のために20万フリヴニャ超

フォーラムの重要な要素となったのが、「Khartiia」軍団の無人システム連隊「Lava」を支援するチャリティの取り組みである。

フォーラムの参加者とパートナーのおかげで、部隊のニーズのために20万フリヴニャ以上を集めることができた。

イベントには連隊の代表者が出席し、副司令官のAndriy Romanchuk氏とBohdan Mysiuha氏は、ウクライナの人的資源を守ること、責任あるリーダーシップ、軍人への支援の重要性を強調した。

チャリティの取り組みは、フォーラムの中心的な考えの延長にあった。人的資本とは何よりも、人の命の価値、思いやり、責任、そして共に行動することなのだ。

人的資本開発のプラットフォームとしてのリヴィウ

III Lviv Human Capital Forum 2026の開催は、リヴィウが自治体運営に現代的なHR実践を導入する都市であるだけでなく、その経験をウクライナの他の自治体に広げるプラットフォームでもありたいという意志を、改めて示した。

国家機関、企業、大学、国際機関とのパートナーシップを通じて、都市は人の成長が共通の優先課題となる環境を築いている。

フォーラムの最大の成果は、具体的な合意、新たなパートナーシップ、そしてイベント終了後も実施が続く共同のイニシアチブである。

主催はリヴィウ市議会の人事管理室。

出典： リヴィウ市議会（city-adm.lviv.ua）, https://city-adm.lviv.ua/news/city/u-lvovi-vidbuvsia-iii-lviv-human-capital-forum-2026-ponad-450-uchasnykiv-novi-partnerstva-ta-rishennia-dlia-rozvytku-liudskoho-kapitalu/