布科维纳的退伍军人政策：从维护权利到实现职业发展的真正机会

对从军队服役归来的退伍军人（男女）的支持应当是全面的、系统的和可及的。重要的不仅是保障社会保护，还要为就业、职业发展、自主创业以及全面融入社区生活创造条件。

这些问题成为切尔诺夫策州军事行政当局一次工作会议上的讨论议题，会议专门探讨该州退伍军人政策的落实情况。

切尔诺夫策州就业中心主任Liubov Kozholianko参加了活动。

会上，乌克兰最高拉达人权全权代表的特别报告《乌克兰退伍军人政策落实情况》在地区层面公开发布。报告由乌克兰最高拉达人权全权代表驻切尔诺夫策州代表Iryna Isopenko介绍。

与会者讨论了战争退伍军人、其家庭成员、乌克兰阵亡保卫者（男女）家庭的权利保障情况，以及保卫者回归平民生活后面临的现实问题。优先事项包括社会保障、医疗和社会服务的可及性、合法利益的保护、退伍军人空间的发展以及专业人员的适当陪伴。

讨论期间，切尔诺夫策州就业中心主任Liubov Kozholianko重点谈到退伍军人（男女）实现职业价值的机会，因为回归平民生活不仅需要社会适应，还需要新的职业前景。

“对退伍军人来说，就业远不止是有机会领取工资。它意味着恢复职业自信、经济自立，能够规划未来，并感到自己被社会所需要。我们的任务不是替退伍军人决定他的未来应当是什么样子，而是帮助他看到机会并作出自己的选择”，——Liubov Kozholianko强调。

切尔诺夫策州就业服务机构正是按这一原则开展工作的。对退伍军人的支持并不局限于匹配职位空缺。专业人员帮助确定职业机会，结合以往经验和意愿寻找工作，准备简历，并与雇主建立联系。

2022—2026年期间，使用过切尔诺夫策州就业中心服务的有：

• 1 748名退伍军人（男女）；
• 1 632人获得失业者身份；
• 338名保卫者（男女）已就业；
• 67人接受了职业培训；
• 39名退伍军人获得了培训券；
• 16人参加了公共工程及其他临时性工作。

支持的一个重要方向是发展退伍军人创业。因为自己的事业不仅是实现个人商业构想的机会，也能创造就业岗位、为社区吸引投资，并为发展地方经济作出贡献。

自2023年6月起，借助“退伍军人及其家庭成员补助金”计划，在布科维纳：

80名获胜者获得了补助金支持；

• 为创办和发展企业，向该州经济引入了3700万格里夫纳；
• 退伍军人及其家庭成员创造了150个新的工作岗位。

布科维纳的退伍军人企业在多个领域发展：贸易和服务、农业、餐饮、教育和生产。

退伍军人成功融入职业环境的一个重要条件，是雇主愿意创造无障碍的工作岗位并提供适当的工作条件。

为此，面向雇主的国家财政支持计划正在实施：

• 对已就业的战斗参与者，在六个月内全额补偿其工资支出，金额最高为1.5倍最低工资；
• 补偿为残疾人配置工作岗位的费用：一级残疾人最高12.9万格里夫纳，二级残疾人最高8.6万格里夫纳。

工作会议结束时，与会者商定加强所有负责机构之间的合作与沟通，以确保对退伍军人权利的适当保护、服务的可及性和全面陪伴。

对切尔诺夫策州就业中心来说，退伍军人政策首先意味着为人们提供的具体机会：工作、新职业、自己的事业、经济独立和对明天的信心。

重要的是，让每一位退伍军人（男女）知道，回归平民生活之后，他们有职业发展的机会，身边也有愿意帮助他们走完这条路的专业人员。

来源： 切尔诺夫策州就业中心（chn.dcz.gov.ua）, https://chn.dcz.gov.ua/novyna/veteranska-polityka-na-bukovyni-vid-zahystu-prav-do-realnyh-mozhlyvostey-dlya-profesiynoyi